激務でない菓子メーカー求人

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激務でない菓子メーカー求人

菓子メーカーのお仕事が激務かそうでないかは、メーカーによって異なるというよりは、メーカーでどのような職種で働くかによって異なります。例えば、人事や経理などのスタッフ部門で働く場合には、どのメーカーで働いても忙しさはそれほど大きく異なることはないでしょう。スタッフ部門で働きたい人で激務ではない職場を希望する場合には、中小企業よりも大企業の求人を探すのがオススメです。その理由は、大企業ではスタッフ部門で人材が充実していることが多いからです。中小企業の場合、そうした裏方の作業はギリギリの最少人数で切り盛りすることが多いため、どうしても一人の社員にかかる作業量は大きくなってしまいます。忙しい時期などには残業しなければ仕事が終わらないということもあるかもしれませんので、面接の際には月の平均残業時間を質問して、忙しさを予測するという方法も良いでしょう。

製造ラインで働く場合、勤務時間やシフト勤務によって激務かどうかが異なります。製造ラインの場合、機械をとめることが難しい職場だと24時間体制のシフト勤務になる場合があるようですが、それほど多くはありません。しかしシフト勤務で早番や遅番を採用している工場はとても多いので、転職活動をする際にはシフトの勤務時間もチェックしながら、自分でも働けるかどうかをシミュレーションしてみてください。シフト勤務の場合、早番のみとか遅番のみで働くことはとても難しく、大半はローテーションでバランスよく振り分けられることになります。そのため、どの勤務時間になっても「働けない」ということがないような職場を探すことは大切なのです。

激務ではない職場を探す場合、正社員ではなくアルバイトやパートとして働くという方法もあります。アルバイトやパートの場合、勤務時間が最初から決められているので、残業することは殆どありません。もしも残業した場合には、その分がきちんと支給されるので、サービス残業になる心配がないというメリットがあります。ただし、アルバイトやパートの場合には、長く働いてもボーナスなどは支給されませんし、有休もつかないというデメリットがある点は理解しておいた方が良いでしょう。

菓子メーカーからは営業の求人がたくさん出されていますが、営業は比較的どのメーカーでも激務になることが多いので注意が必要です。性格的に向き不向きがあり、向いている人にとっては毎日楽しくたくさんの人とコミュニケーションを取りながらやりがいを感じられる仕事になりますが、向いていない人だと毎日がストレスと苦痛の連続となり、精神的な激務で体調を崩してしまうことにもなりかねません。

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